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2017职称内部晋升文件

2017-12-20  点击:[]

关于办理岗位内部等级晋升的通知

各学校、幼儿园,各直属单位:

为了做好教育系统事业单位专业技术岗位内部等级晋升的工作,让工作成绩明显,能圆满完成各项工作的专业技术人员、管理双肩挑人员在符合岗位晋升方案条件下能晋升更高一级的岗位,现把有关表格、文件发给大家,请各单位组织学习宣传发动,做好有关工作,具体要求和说明如下:

1.按照《关于做好全区事业单位专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作的通知》(高人社【201431号)和《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(宁人社R20106号文件)通知要求做好此项工作,坚持原则,平稳有序,规范开展,在规定时间内按照各单位岗位设置实施方案中的步骤完成高级、中级和初级晋升的竞聘工作。

2.以现在(学校)单位实有专技聘任人数为基数,按照高级2:4:4;中级3:4:3;初级5:5的比例进行划分,再用实有聘任人数与之相比对,有空岗的才能晋升。请严格按照比例划分进行比对办理。(如果发现比例划分有问题请与组织人事科联系。)

3.表格及文件:《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)、《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)、《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三和双肩挑表三)和《高淳区事业单位聘用合同书》、《高淳区事业单位聘用合同变更书》3种表格、2种合同书、3个附件。

4.合同签订的说明:凡已签订过完整合同书并已有合同编号的,只需签订合同变更书,合同变更书中注明合同编号,在变更内容中说明职称晋升情况聘任相应职务并兑现相应待遇,合同变更书为A4纸。没有合同编号的需签订完整的合同书。聘期从20171222日开始,并在“职务调整审批表中”的聘任状态即合同期限要明确聘用期限20171222日至___1231日(合同签三年、五年或八年由学校与之商定,离退休不足5年的签至退休),聘任合同上的时间与表二、表三中所填合同时间一致。

5. 表一岗位设置核准表中用 “+-”表示,晋升到高一级岗位的人员用“+”表示,从低一级岗位晋升走的人员用“-”表示,最终聘用增减数总计应该为“0”。双肩挑人员晋升在管理岗中不用显示“+-”。

6.上交材料清单(有岗位内部等级晋升的单位)

1)《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)、《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)、《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三或双肩挑表三)和《高淳区事业单位聘用合同书》或《高淳区事业单位聘用合同变更书》;

2)晋升人员需上交前一等级聘任的《高淳区聘用备案职务调整审批表》(表二)或《高淳区事业单位岗位聘任审核表》(表三或双肩挑表三)的复印件加盖学校公章。

3)《高淳区事业单位聘用合同书》或《高淳区事业单位聘用合同变更书》一式三份,上交组织人事科一份。

4)岗位内部等级晋升人员需公示5个工作日,上交公示材料。(公示汇报样稿附件1

5各单位要根据实际情况制定相应的岗位内部等级晋升方案,并上交组织人事科一份纸质稿备案(加盖学校公章),确保本次岗位内部等级晋升公平、公正、规范。(学校岗位设置方案样稿附件2

7.注意事项:

   1 本次内部等级晋升人员除要符合“岗位设置方案”基本条件(任职年限、师德表现、考核合格等方面),还要符合以下三条:

  能坚持在教育一线工作,课时量工作量应符合相关规定;        

 服从学校工作安排,教育教学工作达到良好及以上;

 任期内能完成所规定的各类继续教育培训学时。

这三条是对基本条件中工作成绩明显,能圆满完成各项工作职责的补充说明。

22017年申报高级职称通过人员不参加本次岗位内部等级晋升,等高级职称证书下发后再进行聘任。

3)本次岗位内部等级晋升初级、中级和高级空岗数要严格按照“在编在职基数”与“已聘数”进行比对,有空岗才能晋升。

4)在填写《高淳区岗位设置变动核准表》(表一)时,“核准数”、“在编在职基数”、“已聘数”、“聘用增减数”“增减后实聘数”都要填写完整。

5)双肩挑人员岗位内部等级晋升严格按照“管理人员岗位内部等级晋升说明”进行办理(附件3)。

8.岗位内部等级晋升聘任材料上交截止时间为20171229日前,请有关学校、单位收到通知后及时办理。

     20171211                                          

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